Вы не авторизованы! Авторизуйтесь для доступа к дополнительным услугам.
Хотите Зарегистрироваться на сайте?
АНО ДПО«Институт практической психологии |
||
Включить версию сайта для слабовидящих |
Что же такое тренинг?
Что же такое тренинг?
Тренинг в переводе с английского training - обучать, воспитывать. Его можно обозначить как краткосрочное мероприятие, которое направлено на получение новых знаний, навыков и опыта. В основе тренинга лежат активные методы обучения, в ходе которых участники группы могут осознать, обнаружить идеи, закономерности, уже им известные, но самое важное - свои личные ресурсы, возможные особенности.
Впервые тренинговые группы или Т-группы были проведены К.Левиным (США). Он утверждал, что самые эффективные изменения в поведении людей происходят в групповом контексте, поэтому чтобы обнаружить и изменить свои установки, выработать новые формы поведения, человек должен преодолеть свою аутентичность и научиться видеть себя так, как его видят другие.
Тренинг предполагает бесчисленное количество вариантов проведения. Их можно разделить на несколько видов:
- Психологический тренинг или социально-психологический. Направлен, в первую очередь, на решение внутриличностных конфликтов, на межличностные отношения. Основная его задача - постановка поведенческих навыков. Сюда можно отнести тренинги личностного роста.
- Навыковый тренинг или бизнес-тренинг - отработка определенных навыков и умений для создания определенной модели поведения. В эту группу можно отнести тренинги по продажам, ведению переговоров, решению конфликтных ситуаций. Развитие управленческих навыков и создание команды. Руководители многих компаний поняли, для того чтобы их бизнес был успешен, необходимо, чтобы работала профессиональная команда. Создаются корпоративные университеты, приглашаются психологические центры по обучению персонала с обязательным включением тренеров-психологов, тренеров с экономическим образованием, которые разрабатывают тренинговые программы, адаптированные под каждую отдельно взятую компанию.
- Психотерапевтическая группа - для решения определенных проблем, общей для участников тренинга (проблемы в семье, детско-родительские отношения, группы анонимных алкоголиков). Бывает, что заранее определённой общей цели у группы может и не быть: каждый может прийти со своим запросом, и в процессе группового общения, взаимодействия с психологом и различных упражнений - получает возможность свой запрос выполнить. Одна из таких групп - системные расстановки по методу Б. Хеллингера. Предварительно психолог должен провести индивидуальные консультации с каждым участником, чтобы заранее выявить людей, которым такая форма работы противопоказана.
- Семинар - тренинг направленный только на получение знаний. На семинаре слушатели получают информацию и знания в определённой области или по определённому вопросу.
Несмотря на многообразие тренингов, эффективность любого тренинга зависит от личности самого тренера, его профессиональной компетенции и адекватности проводимых методик. И тогда помимо полученных знаний, навыков и опыта, участник получает и личностный рост.
Тренинг - это форма специально организованного общения, психологическое воздействие которого основано на активных методах групповой работы. В ходе тренинга значительно эффективнее (чем при индивидуальном консультировании) решаются вопросы развития личности, успешно формируются коммуникативные навыки. Тренинг позволяет участникам сознательно пересмотреть сформированные ранее стереотипы и решать свои личностные проблемы. Как правило, в ходе тренинга у большинства из участников происходит смена внутренних установок, пополняются психологические знания и появляется определенный опыт позитивного отношения к себе, к окружающим людям и к миру в целом. Одно из основных достоинств тренинга в том, что во время занятий человек чувствует себя принятым и активно принимающим других. Он пользуется полным доверием группы и самое главное - не боится доверять свои мысли и чувства, переживания и сомнения другим. В группе создаются условия, когда каждый член группы окружен человеческим вниманием и душевным теплом, он имеет возможность искренне заботиться о других участниках тренинга, помогать им в случае необходимости и вправе рассчитывать на их помощь и поддержку. Работая в тренинговой группе, участник может активно экспериментировать с различными стилями общения, осваивать и отрабатывать совершенно иные, не использованные ранее коммуникативные умения и навыки, ощущая при этом психологическую поддержку, комфорт и личностную защищенность. С этой точки зрения, тренинг следует рассматривать как целенаправленную и интенсивную подготовку к более активной и полноценной жизни в обществе. Важнейшая задача психологического тренинга - помочь участнику выразить себя своими индивидуальными средствами, именно своими, т.е. характерными для каждого члена группы, а для этого сначала нужно научиться воспринимать и понимать себя.
Семинары-тренинги для бизнеса
«Успех бизнеса во многом определяется человеческим фактором». Мы проводим обучающие программы в области практической психологии. В каждом конкретном случае программа семинара-тренинга разрабатывается с учетом проблем и задач предприятия. Специалисты нашего центра имеют успешный опыт проведения тренингов для менеджеров среднего и высшего звена на крупнейших предприятиях города и края (таких как УРАЛКАЛИЙ, АВИСМА, ГОЗНАК, ЛУКОЙЛ, МЕТАФРАКС, СИЛЬВИНИТ, МСЧ №9 и многих других).
Предлагаемые программы для организаций:
- Мотивация и стимулирование персонала
- Формирование и развитие управленческой команды
- Публичное выступление
- Технологии ведения переговоров при заключении контрактов
- Эффективное деловое общение
- Эффективные продажи
- Психологические особенности VIP-клиентов и работа с ними в сфере оказания услуг
- Тайм-менеджмент
- Целеполагание (как ставить и достигать цели)
- Стресс-менеджмент
Мы будем рады принять Ваши предложения и подготовить нужную для Вашей организации программу.